金柚网:HR老司机谈劳动仲裁的那些人和事

中国海西网(www.hxtcpp.com) 2017-05-17 10:50:12 作者:dnzc 来源:

  许多HR反馈,企业经常会面临离职员工申请劳动仲裁的情况,离职员工对仲裁结果不认可而申请上诉的情况也时有发生。为了使HR更加掌握法律法规,完善企业的用工制度,减少劳动仲裁发生,在发生劳动仲裁的时候进行妥善解决,5月13日,金柚网在SOHO嘉盛中心27层举办了YO学堂系列之“HR老司机谈劳动仲裁的那些人和事”HR专场活动。本次活动由杨明老师对劳动仲裁的问题进行了讲解。

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。很多离职员工在和企业协商经济补偿的时候,经常会和企业相持不下,从而选择仲裁维护自身的利益。面临仲裁,会有部分企业选择进行经济赔偿,也会有一些企业坚决进行仲裁,甚至对仲裁结果不服进行上诉。然而无论是哪一种情况,企业都要进行反思,为什么会产生劳动仲裁这种问题。

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  (图为杨老师分享)

  在劳动仲裁产生的原因这个问题上杨老师从两个方面进行了阐述,分别是企业的原因和员工自身的原因。企业方面的主要问题是一下三点:

  1、业务部门随意承诺。例如一名销售离职,他的业务主管直接承诺当月工资按照全勤发放,没有通过人资部门同意,导致离职员工对补偿不认可从而产生仲裁

  2、企业制度缺失。很多企业在加班的问题上是没有制定明确的制度的,导致经常加班的员工在离职的时候会因为加班经济补偿协商不一致而申请仲裁。

  3、企业老板过于任性。会有一些企业老板,在对员工不满的情况下,直接将员工辞退,而员工在不明不白直接被辞退的情况下大多数都会通过仲裁的方式维护自身权益。

  在企业方面,HR一定要完善企业用工的相关制度,用制度规范企业员工,同时用制度保护企业自身权益。与此同时,一定要业务部门以及企业老板勤于沟通,对于离职问题的处理方式等等。

  在劳动仲裁前期预防方面,杨老师重点强调了新员工背景调查的重要性,不仅仅要调查上一家单位,同时要调查更之前的单位,全面的评估新员工的全方位素质。之所以要调查更之前的单位之为了防止新员工和上一家单位达成一致,从而使背景调查失去意义,一定要严控入口。与此同时,也要注意员工的情绪,尽量做到及早发现员工的不良情绪,及早帮助员工疏导情绪,以免出现员工负面情绪不断堆积从而产生问题的情况。

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  (图为活动结束后大家合影)

  据悉,金柚网的YO学堂活动会定期举行人力资源分享会。每期都会邀请业内经验丰富的讲师为HR解析人力资源工作中会遇到的实际问题,为HR们带来干货知识分享。金柚网作为专业的人力资源服务公司,力求打造全新的行业服务体系,将优质服务带给每一家合作伙伴企业。

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